HR adviseur

Ben jij onze nieuwe enthousiaste HR-adviseur?

HR-adviseur (32 uur per week)
HR is binnen onze organisatie een belangrijk partner van het management. Samen zorgen we voor de optimale inzet van medewerkers, zodat talenten tot hun recht komen en de organisatie haar doelen bereikt. We gaan ons partnerschap versterken en breiden ons HR-team daarom flink uit. Een van onze collega’s groeit door naar de functie van HR Business Partner. Hierdoor ontstaat er een vacature voor HR-adviseur.

Ben jij een HR-professional die ons helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je wordt HR-adviseur voor een aantal teammanagers en hun teams. Je hebt daarbij verschillende petten op: je bent sparringpartner, adviseur en coach. Je ondersteunt de teammanagers bij individuele HR-vraagstukken zoals functioneren, talentontwikkeling en verzuim. En je helpt bij de doorontwikkeling van hun teams. Daarnaast werk je met je HR-collega’s aan de dienstverlening van het HR-team. Dat maakt je takenpakket heel breed en divers. Omdat het HR-team flink wordt uitgebreid dit jaar met nieuwe functies en collega’s, is er extra veel aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en die van het team.

Wat je nog meer doet:

• Je neemt deel aan projecten of bent zelf de projectleider. Dit jaar staat bijvoorbeeld in het teken van aanbestedingen voor een nieuwe arbodienst en inhuur externen, implementatie van het HR21 functiehuis, onboarding, de huisvesting en uitvoering van de PAGO.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van personeelsbeleid en de bijbehorende instrumenten. Je speelt een actieve rol bij de implementatie ervan. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als ‘het goede gesprek’, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.
• Je zorgt samen met de business controller voor een integrale advisering op het gebied van managementinformatie en formatiebeheer.
• Uiteraard zijn er ook de onverwachte ‘tussendoor’ klussen die opgepakt moeten worden en dat doe je ook graag.

Waar kom je te werken?
Je gaat werken voor de gemeente Leusden, een gemeente met meer dan 30.000 inwoners in het midden van het land. Leusden is een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.

Je komt in een team terecht waar gezelligheid, hard werken en elkaar versterken hand in hand gaan. We delen kennis, vieren successen en staan voor elkaar klaar. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken.

We geloven in een goede start, daarom investeren we veel tijd en aandacht in jouw onboarding. Vanaf dag één zorgen we ervoor dat je je thuis voelt en lekker aan de slag kunt gaan.

Ben jij klaar om samen met ons te groeien en bouwen aan ons geweldige HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Wat vragen wij?
Je bent een positief en proactief ingestelde collega die graag werkt in een organisatie met complexe vraagstukken. Je bent een volwaardige en stevige gesprekspartner voor het management met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je kunt goed structureren en bent in staat casuïstiek goed te ontrafelen en praktisch te maken. Je weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je houdt van samenwerken en probeert het beste in jezelf en je collega’s naar boven te halen.

Verder beschik je over:

• Tenminste HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HR of aanverwant;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied van HRM, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met het adviseren bij individuele casuïstiek zoals verzuim- en ontwikkelvraagstukken
• Je hebt ervaring met het mede ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -projecten.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Je bent empathisch, initiatiefrijk, gestructureerd en communicatief sterk.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie met maatschappelijke impact.
• Een collegiaal en enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband;
• Inschaling in schaal 10A CAO Gemeenten (bruto maandsalaris tussen de € 3.944,00 - € 5. 691,00 op basis van een 36-urige werkweek).
• Flexibele werktijden en hybride werken voor een goede werk-privébalans.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Daarnaast kennen we onder meer een prima reiskostenvergoeding of fietsvergoeding, een telefoonvergoeding en een extra eindejaarstoelage.

Wie zijn wij?
Wij zijn een ambitieuze en lerende organisatie die de samenleving vooropstelt. We geloven in de veranderkracht van onze samenleving en werken graag mee aan initiatieven waar draagvlak en draagkracht voor is, om zo samen een mooi resultaat neer te zetten. We werken vanuit het Huis van Leusden, maar hebben ook andere locaties. We staan voor kernwaarden als vertrouwen, partnerschap, maatwerk en ruimte om te pionieren. Zelf zoeken we ook actief onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties op, waarbij we altijd zoeken naar partnerschap.

Enthousiast? Solliciteer!
Ben jij klaar om samen met ons te groeien en te bouwen aan een geweldig HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Heb je vragen? Voor de inhoud van de functie kun je terecht bij Jolanda Roelofse, HR Business Partner, telefoonnummer 06-37004974, e-mail j.roelofse@leusden.nl. Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Chantal de Bont, Corporate Recruiter a.i., telefoonnummer 06-24593815. Als je wilt, dan drinken we graag een (digitale) kop koffie met je om meer over ons team en de functie te vertellen. De gemeente Leusden heeft heel goede koffie!

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 februari en woensdag 12 februari.

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.