Ervaren HR-Business Partner

Word jij enthousiast van werken in een organisatie die continu in beweging is? En denk je graag mee met de ontwikkeling van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.



Ervaren HR-Business Partner
32 tot 36 uur per week.

Wat ga je doen?
De gemeente Bunschoten is zowel intern als extern volop in ontwikkeling. Hierbij werken we op onderdelen ook samen met andere gemeenten. In onze dynamische gemeente is geen dag hetzelfde. Ontwikkelingen vragen het nodige van onze organisatie en medewerkers. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en verantwoordelijkheid om hun hun gevarieerde takenpakket zelfstandig te kunnen doen en te kunnen groeien in hun ontwikkeling.

De functie van HR Business Partner is boeiend en breed. De belangrijkste werkzaamheden zijn;

• Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op het gebied van strategisch HR-beleid, personeelsvraagstukken, samenwerkingen en organisatieontwikkeling
• Je leidt projecten op het gebied van HR. Hierbij schakel je snel tussen verschillende onderwerpen en vraagstukken en bewaak je het overzicht
• Je bent sparringpartner voor onze leidinggevenden.

Het team HRM van gemeente Bunschoten bestaat op dit moment uit een HRM-medewerker, een medewerker salarisadministratie en twee HRM-adviseurs. Vanwege uitbreiding zoeken we een nieuwe collega. We hechten veel waarde aan collegialiteit en korte lijnen. Samen met deze collega’s werk je aan de professionalisering van de processen van HRM. Met elkaar geef je vorm aan het HR-beleid voor medewerkers en organisatie.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 per week voor één jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10A (max. € 5621,- bruto per maand op basis van de cao Gemeenten salaristabel januari 2025) Inschaling kan plaatsvinden in een aanloopschaal afhankelijk van ervaring. Een toelage is bespreekbaar bij ruime ervaring
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Gemeenten, waaronder opname in het ABP-pensioenfonds en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%
• Een netto telefoonvergoeding voor het gebruik van je eigen telefoon en een laptop van de gemeente
• Flexibiliteit in keuze van werkplek (thuiswerken) en werktijden
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft gevolgen voor de inwoners, medewerkers en ondernemers van de gemeente Bunschoten.

Wat vragen we?

• Je bent zelfstandig en proactief, je zoekt creatief naar oplossingen
• Je bent analytisch sterk, energiek, stressbestendig en je hebt een goed inlevingsvermogen
• Je schakelt moeiteloos tussen (strategisch) beleid en praktische uitvoering. Naast beleidsontwikkeling draag je actief bij aan de uitvoering en begeleiding.
• Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent toegankelijk voor al onze medewerkers
• Je brengt, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, je eigen visie in
• Je bent een teamplayer en werkt graag samen met als doel de prestaties voor de organisatie als geheel te verbeteren
• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding (HRM of vergelijkbaar)
• Je hebt ruime (minimaal 5 jaar) aantoonbare werkervaring in het vakgebied en met het leiden van HR-projecten.

Wie zijn wij?
De gemeente Bunschoten is prachtig gelegen in het midden van het land, in de provincie Utrecht. Het bruisende Bunschoten-Spakenburg ligt aan het Eemmeer en de A1 ligt binnen handbereik. Een eigenzinnige gemeente met grote ambities en een frisse kijk op de toekomst. Zowel het bestuur als de medewerkers van de gemeente Bunschoten werken eraan om het wonen en verblijven in Bunschoten prettig te laten zijn én blijven.

Om nog sneller en beter aan de behoefte van onze inwoners te voldoen, werken we met zelforganiserende teams. Dit betekent veel vrijheid en zelfstandigheid in je eigen functie, korte lijnen met collega’s en een grote mate van vertrouwen in elkaar. En daarvoor vragen wij van onze medewerkers een dosis verantwoordelijkheid, ontwikkelvermogen en lef.

Ben je enthousiast?
Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk 12 mei 2025 door onderstaande sollicitatiebutton te gebruiken. De eerste gespreksronde staat gepland op donderdagmiddag 15 mei.

Als je vragen hebt over de functie of over de procedure? Neem dan contact op met Larissa Verheul, HRM adviseur van de gemeente Bunschoten: 033 – 2991411.

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang bij gebleken geschiktheid.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.